Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, các ngày lễ Giỗ tổ Hùng Vương (30/4 – 1/5) và Quốc khánh (2/9) bắt đầu dành cho công chức, viên chức và người lao động.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền nghỉ việc vào các ngày nghỉ lễ, tết hàng năm và được hưởng nguyên lương. Cụ thể, Điều 112 quy định các ngày nghỉ lễ gồm: Tết Nguyên đán (1 ngày), Tết Nguyên đán (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày), Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (1 ngày 10/3 âm lịch).
Ngoài những ngày nêu trên, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày nghỉ Quốc khánh của nước mình.
Ngoài ra, Điều 111 còn quy định người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng vào ngày lễ, Tết thì ngày nghỉ được tính vào ngày làm việc tiếp theo.
Kỳ nghỉ tưởng niệm Vua Hùng kéo dài ba ngày
Theo phán quyết này, ngày giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 rơi vào ngày chủ nhật (26/4 dương lịch). Vì đây là ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Bao gồm hai ngày cuối tuần, Lễ Giỗ tổ Hùng Vương kéo dài ba ngày, từ thứ bảy ngày 25/4 đến thứ hai ngày 27/4.
Kỳ nghỉ từ 30/4 đến 1/5 kéo dài 4 ngày liên tiếp
Hai ngày lễ quan trọng nhất là ngày 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5 năm 2026, rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với người lao động không bắt buộc phải làm việc vào thứ bảy, kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 ngày liên tiếp, từ ngày 30/4 đến ngày 3/5 (kể cả hai ngày nghỉ cuối tuần).
Điều đáng chú ý là hai ngày lễ này khá gần nhau. Những người lao động vừa kết thúc kỳ nghỉ Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ trở lại làm việc 2 ngày và được nghỉ thêm một ngày vào ngày 30/4.
Lịch nghỉ chi tiết Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương và Quốc tế Lao động 2026. Ảnh: Dân Trí
Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/ND-CP, công ty có nhu cầu sử dụng người lao động làm thêm giờ vào các ngày lễ, tết phải được sự đồng ý của người lao động (trừ một số trường hợp công ty ký hợp đồng làm thêm giờ mà không có sự đồng ý của người lao động, như bắt buộc tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019).
Trả lương làm thêm giờ trong kỳ nghỉ lễ
Về tiền lương làm thêm giờ, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm thêm giờ trong ngày lễ, tết được hưởng ít nhất 300%, không bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động làm việc vào những ngày nghỉ lễ, tết được hưởng ít nhất 300% tiền lương, không bao gồm tiền lương các ngày lễ, tết và những ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Đồng thời, nếu người lao động làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm thì được hưởng ít nhất 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương tính theo công việc hàng ngày vào những ngày làm việc bình thường hoặc trong tuần không làm việc, ngày lễ./.
